有时候，人对未知的事物会有一种恐惧感，对于即将步入社会的我们来说，问题尤甚，因为不知道自己想做什么、能做什么以及未来会怎样。谁的青春不迷茫？其实我们都一样。

面对求职择业，从迷茫不安，到收到华为、拼多多等多家公司的录用通知... ...我希望，我的尝试和经验，可以帮助到有需要的同学，顺利度过求职迷茫期。2021秋招将至，加油！

一开始，我并不清楚自己到底适合什么样的工作，抱着试试看的想法，利用一年的课余时间学习了AI算法。2020年初，我进入平安科技公司实习，这次实习主要有2个目的：一是认识职场，尽可能多地去了解不同的岗位；二是想确认下自己是否适合算法工程师岗位。4个月后，我陷入了纠结，反复问自己：“真的能够胜任这份工作吗？”答案是否定的。当时恰逢秋招，看着身边的实习生已经陆续完成了好几家公司的提前批次面试，我清楚地知道自己必须尽快作出决定，于是提出了离职，转战新的求职方向。

若想跨专业求职，定要提前选好赛道，不要盲目跟风，只有留给自己充足的时间准备，才有可能会胜出。此外，应届毕业生经常陷入的求职误区是只看专业背景，然而所学专业更多反映的是我们具备的知识和技能，并不能全面反映出我们的价值。跨专业求职并不代表原专业白学了，而是要花精力去梳理分析自己原本的经历，我们在专业学习过程中所培养的通用能力都是可以迁移到新岗位上的。每段经历能体现出个人的各方面的能力，尤其是背后的思维模式。有时候我们认为的“没有相关经历”，其实不一定是真的没有，而是因为自己不会挖掘和梳理。

要找到适合的岗位，除了认清自己，还要认清岗位。在“岗位要求”中，第一条通常是专业背景，倾向于专业知识层面。而后面的要求，如果是技术类岗位，则倾向于技能层面，若是非技术类岗位，就更加侧重于通用能力的要求，如沟通能力、协作能力等。

为了充分了解目标岗位的要求，我们可以到各大招聘网站，搜索一些自己感兴趣的岗位，查阅不同公司发布的该岗位的招聘信息，然后将每个岗位收集到的“岗位要求”和“岗位职责”汇总起来，就能全面了解这个岗位，包括岗位工作内容、需要怎样的人以及和自身的匹配程度等。当然，在选择过程中，很难找到和自己完全匹配的岗位，这就需要对目标岗位进行排序：优先选择核心要素匹配的岗位，如价值观、性格特质和动机等；其次是能力匹配；最后是知识和技能的匹配。我也是通过这种方法，最终确定了秋招的主投方向：产品经理、管培生和销售。

值得注意的是，在网申时，除了上传自己的简历信息外，大多数时候还会有一个上传作品的接口，这说明公司希望我们通过相关作品来证明自身的能力。幸运如我，最后正是凭借一份仅3页的调研报告，获得了某公司市场管培生的录用机会。

投递简历是个技术活，要选择适合自己的策略。我认为，海投不等于乱投，即使是海投，也要做到精准海投，确定好自己的职业方向，海投那些适配度高的岗位。在投递简历之前，我会对想要应聘的每家公司都做充分的产品调研，在选定方向后，将前面的调研全部汇总起来，针对问题撰写调研报告。尽管用时较少，但从结果来看，有了前期的积累，最终形成的调研报告质量还是比较高的。此外，在面试环节，更要懂得“站在HR的角度去换位思考”，并对相关问题进行认真思考和模拟演练。

凡事有准备，方有底气。一方面，可以借鉴他人经验，将面试中可能会问及的问题加以整理，并结合自身情况去尝试回答；另一方面，要总结好经验，对每一次面试都进行复盘，尤其要根据面试官对问题回答的反馈进一步优化答案。我将面试问题大致归为3类：一类是通用类问题，包括自我介绍、优缺点、与同事沟通协作等；一类是简历类问题，包括简历上所有可能被问到的点；一类是岗位类问题，包括岗位认知、职业规划等等。由于这3类问题回答的侧重点有所不同，我对此进行了分类整理并不停地予以打磨。

对于跨专业求职的同学，一定要确认自己是否真的想放弃本专业，是否真的对本专业所从事的工作不感兴趣，更要做好回答“为什么想跨行换岗”这个问题的准备。这个问题如果答不好，非本专业、经验不足、能力欠缺等各种问题，就会暴露给面试官。

面试是一个双向选择的过程，也是一个自我认知和岗位认知的过程。你能做的，就是尽己所能。

(单选）党的根本立场是（   ）。

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你好呀，夏天！

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据说一键三连的姿势很帅